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江苏都市网 资讯中心 南京资讯 物流、餐饮和家政人员紧缺 技术工薪酬平均涨两三百

物流、餐饮和家政人员紧缺 技术工薪酬平均涨两三百

字号: 2019-02-12 10:27:36我要评论()条 来源:现代快报

昨天,板桥人力资源市场开市,求职者在招聘信息前寻找合适的岗位

2月11日,春节后的第一个工作日,南京市板桥人力资源市场开市。据市场方统计,当天前来找工作的有200多人。或许是受到近日天气的影响,这里还没有完全热闹起来。节后哪里最缺人?传统的用工大户——物流、餐饮、家政等服务行业最缺。其中物流行业工资开得也比较高,干得好月薪能过万,少的也有六七千元。

现代快报+/ZAKER南京记者 徐苏宁 文/摄

节后市场岗多人少,万元急招外卖小哥

2月11日上午9点,板桥人力资源市场开市。现代快报记者在现场看到,开市首日,一楼7家职介所开门迎客,总共提供了四五千个岗位,来找工作的大概有200多人。由于来的人不算多,职介所就更卖力了,不少人直接跑到大门口“抢人”。 “有没有女性要做家政的?”“饭店招勤杂工,来看看。”“逮”到一个人,招工的都把他叫过来了解情况,看看能匹配什么合适的岗位。

与往年一样,工矿企业招人需求依旧多。一位负责招工的工作人员告诉记者,一家工厂让他帮忙招1000名普工,“两班倒,一个月到手大概4000多块钱,不少人嫌工资低,不好招。”南京市板桥人力资源市场副经理李怀仁告诉记者,现在全国各地都在想尽办法“留人”。“如果求职者到一、二线城市打工,和老家的工资收入差距达不到600元以上,一般人不愿意出来打工。”

与普通操作工比起来,物流、餐饮、家政服务行业更是缺人。一家职介所门口挂着外卖小哥的需求单,要招10人,工资8000元,还包住宿,吸引了不少人前来了解情况。“现在外卖、快递行业需求量比较大,干得好的月薪都上万,差一点的也能达到六七千。但工作比较辛苦,流动性比较大。”李怀仁介绍。餐饮行业一般都要求招年轻的女工,但是外出应聘的年轻女性少之又少,用人单位也很难找到合适的。此外,随着老龄化加剧,家政服务人员的需求也越来越大。“以前找家政服务人员,会烧烧饭就行了。现在不同,培训后上岗的更吃香。”

“骑驴找马”的人居多,更看重福利待遇

现代快报记者在现场注意到,来找工作的普遍年龄偏大。45岁以上的男性占到了8成,20多岁的年轻男子很少看到,年轻女性更是少之又少。“不少年轻人都倾向于在网上找工作,快捷方便。”现场一位工作人员介绍。现代快报记者好不容易在人群里搜寻到一个年轻的面孔,来自云南的小伙子小沈,今年26岁,一大早就在市场门口候着了。“上午仔细对比了一下,有个光电厂招普工,两班倒,上六休一,一个月到手5000多块,还比较满意。上午填了资料,准备下午就去看看。”

与小沈迅速敲定意向不一样,绝大多数求职者还是处于观望状态。“咨询的人很多,最终能确定下来的很少。有工作经验的‘老人’在找工作时也会挑剔,工资福利待遇都会考虑进去,受限于年龄,还不能干太重的体力活。”该工作人员说,“他们都希望有更高的工资、更好的待遇。有的刚来几天还没上手就走了。”同时她还介绍,目前在劳动力市场找工作的人员中,很多是手握一份工作,属于“骑驴找马”型。“要是招聘企业的工资跟手上工作相比没有较大幅度的上涨,这些务工人员一般不会轻易跳槽。”

工资基本与去年持平,技术工涨了两三百

以往,工人特别是熟练工的工资每年都会上涨,但现代快报记者采访发现,这一“惯例”今年并没有上演,不少企业的待遇与去年基本持平。

“像普通操作工、服务员、保安、快递员、外卖员等没有什么技术含量的工种,工资与去年基本持平。但有一技之长的技能型人才工资还是有小幅上涨。比如焊工,去年月薪大概在5000元左右,今年涨到了5500元。货车驾驶员,去年6000元,今年达到了将近7000元。”李怀仁介绍,技术工种工资与去年相比,平均涨了二三百元。

李怀仁介绍,劳动密集型岗位需求每年都在下降,现在企业稀缺的是有技能的人才。想要依靠干繁重的体力活拿高工资是很不容易的。他呼吁,求职者眼光要长远,提高自身素质,加强岗前培训和专业技能培训,为自己找一份好工作增加“筹码”。

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来源:现代快报 编辑:刘枫

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